Teamtrainingen en keynotes
Burn-out preventie voor teams die voor anderen zorgen.
Stop met overleven. Leer leiden vanaf de rand van de put.
Jordana Ninkeula traint teams van scholen, gemeenten en zorgorganisaties. Ze werkt zelf als jeugdconsulent in Delft en kent de werkdruk van binnenuit.
Eerder getraind bij FNV Vakbond, Gro-up en een kinderdagverblijf
StudiedagenTeamoverlegHeidagenCongressenIntervisieStartbijeenkomsten
Klinkt dit bekend in jullie team?
- Nog even dat ene dossier.
- Ik los het wel op.
- Ik neem het mee naar huis.
- Ik ben er voor iedereen.
- Behalve voor mezelf.
Precies die reflex brengt teams aan de rand van uitval.
Voor wie
Drie plekken waar zorg zwaar weegt.
Je boekt Jordana voor je team, niet voor jezelf alleen.
-
Scholen
Leerkrachten en intern begeleiders vangen elke dag de zorgen van leerlingen en ouders op. Die zorg gaat mee naar huis. Jordana geeft het team taal en grenzen om het samen te dragen.
Vraag een training aan voor je school -
Gemeenten
Wijkteams en jeugdconsulenten in het sociaal domein. Hier werkt Jordana zelf. Ze kent de wachtlijsten, de zware gezinnen en de druk om alles op te lossen.
Vraag een training aan voor je gemeente -
Zorgorganisaties
Teams in de jeugdzorg en andere zorg waar mensen dagelijks met zware verhalen werken. Betrokken blijven zonder op te branden: daar gaat het over.
Vraag een training aan voor je organisatie
Boek Jordana
Drie vormen, één doel: uitval voorkomen.
Geen team is hetzelfde. In het kennismakingsgesprek kijken we welke vorm past bij wat er nu op jullie werkvloer speelt. Op locatie bij jullie team, of online.
-
De Informatieve Sessie
Vraag de sessie aanWanneer. Het team zit vast in de waan van de dag en heeft een spiegel nodig.
Wat er gebeurt. De theorie achter uitval: de Mythe van de Onfeilbare Professional, de Reparatiereflex en de Put & Ladder methodiek.
Wat het oplevert. Zicht op blinde vlekken, en een gesprek over werkdruk dat over het eigen zenuwstelsel gaat, niet over roosters.
-
De Praktijkworkshop
Vraag de workshop aanWanneer. Het team kent de theorie, maar heeft handvatten nodig in de modder.
Wat er gebeurt. Korte theorie, daarna jullie eigen casuïstiek. Oefenen met de 3-O Methode en gespreksscripts maken voor het Niemandsland.
Wat het oplevert. Iedereen gaat naar huis met een persoonlijk, somatisch noodplan voor de volgende werkdag.
-
Keynote
Vraag een keynote aanWanneer. Je wilt een hele afdeling, school of organisatie tegelijk wakker schudden.
Wat er gebeurt. De kern van de Informatieve Sessie als lezing. Persoonlijk en recht door zee.
Wat het oplevert. Een gedeelde taal over werkdruk, en een opening voor verdieping in de teams.
De Put & Ladder methodiek
Wie in de put springt, kan niemand eruit helpen.
Stap 1
Ontladen
Eerst de spanning uit je lijf, voordat je iets oplost.
Stap 2
Onderzoeken
Wat gebeurt hier, bij de ander en bij jezelf?
Stap 3
Ontmoeten
Contact vanaf de rand. Je reikt de ladder aan.
Leiden vanaf de rand van de put.
“Wie altijd de ladder vasthoudt voor een ander, vergeet soms dat hij zelf ook in de put staat.”
Wat je team meeneemt.
Een gedeelde taal
Het team kan benoemen wanneer iemand in de put springt, en elkaar daarop aanspreken zonder verwijt.
Een persoonlijk noodplan
Na de workshop weet ieder teamlid wat hij of zij doet als het werk te zwaar wordt.
Gespreksscripts
Letterlijke zinnen voor de lastige momenten, gemaakt op basis van jullie eigen casussen.
“Uitval begint niet in het rooster. Het begint op het moment dat de professional vergeet dat hij ook een mens is.”
Voor HR en directie
Werkdruk aanpakken is ook een zorgplicht.
Volgens de Arbowet moet iedere werkgever beleid voeren om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen, of te beperken als voorkomen niet lukt (artikel 3, lid 2). Werkdruk valt daar in de wet uitdrukkelijk onder.
Het Arboportaal van de overheid noemt burn-out en andere werkgerelateerde psychische klachten de meest voorkomende beroepsziekte. Een teamtraining is een concrete maatregel die je binnen dat beleid kunt inzetten.
Ook Voion, het arbeidsmarktfonds voor het onderwijs, wijst op het belang van een terugkerend teamgesprek over werkdruk. Dat gesprek is precies waar een sessie mee begint.
Bronnen: Arbowet, artikel 3 · Arboportaal: psychosociale arbeidsbelasting · Arboportaal: werkdruk · Voion: Over werk(druk) gesproken (pdf)
Over Jordana
Voeten in de klei.
Jordana Ninkeula werkt zelf als jeugdconsulent in Delft. Ze traint niet vanaf de zijlijn.
Ze kent de volle agenda's, de zware gesprekken en de dossiers die 's avonds nog in je hoofd zitten. In haar werk zag ze collega's zichzelf verliezen in de zorg voor anderen, en ze herkende het bij zichzelf. Daarom werkt deze aanpak: hij komt uit de praktijk waar ze zelf elke week staat.
“Wie met mensen werkt, is zelf het belangrijkste instrument.”Lees het hele verhaal
Zo werkt het.
Kennismaking
Een gratis gesprek over waar je team nu staat en wat er op de werkvloer speelt.
Voorstel op maat
Je ontvangt een offerte voor de vorm die past bij je team of organisatie.
De training
Op locatie bij jullie team, of online. Met de theorie die nodig is en ruimte voor jullie casussen.
Vragen die vaak komen.
Wat is het verschil tussen de sessie, de workshop en de keynote?
De Informatieve Sessie duurt 1,5 uur en opent het gesprek over werkdruk in het team. De Praktijkworkshop duurt een halve dag en werkt met jullie eigen casussen. De keynote brengt de inhoud van de sessie naar een studiedag of congres.
Voor welke organisaties is dit bedoeld?
Voor scholen, gemeenten en zorgorganisaties: overal waar teams dagelijks voor anderen zorgen. Meestal vraagt een teamleider, HR-manager, directeur of coördinator de training aan.
Wat kost een training?
Na het kennismakingsgesprek ontvang je een offerte op maat, afgestemd op de groep en de gekozen vorm.
Past dit binnen ons beleid tegen werkdruk?
Werkgevers moeten volgens de Arbowet beleid voeren om psychosociale arbeidsbelasting, waaronder werkdruk, te voorkomen of te beperken. Een teamtraining kun je inzetten als concrete maatregel binnen dat beleid.
Komt Jordana naar ons toe, of kan het online?
Allebei kan. Jordana geeft de training op locatie bij jullie team, of online. Wat het beste past, bespreken jullie in de kennismaking.
Werken we met onze eigen casuïstiek?
In de Praktijkworkshop wel. De zwaarste casussen van het team gaan op tafel en worden omgezet in concrete afspraken en gespreksscripts.
Boek Jordana voor je team.
Ben je teamleider, HR-manager, directeur of coördinator? Laat je gegevens achter voor een vrijblijvende kennismaking. Jordana neemt zo snel mogelijk contact met je op.
Dank je wel, je aanvraag is binnen.
Jordana neemt zo snel mogelijk contact met je op om een kennismaking te plannen.